Verzuim & Re-integratie
- Casemanager verzuim
- Re-integratie spoor 2
Wegwijs in wet –en regelgeving
Als werkgever bent u verplicht om te werken aan een snelle terugkeer van uw medewerker. Een fout in een verzuimdossier kan al verstrekkende financiële gevolgen hebben voor uw bedrijf. Het UWV kan u bijvoorbeeld een loonsanctie opleggen indien de re-integratie inspanningen niet voldoende zijn geweest of u niet de juiste formulieren heeft ingevuld. U krijgt dan een loondoorbetalingsverplichting van maximaal 52 weken. Voorkom sancties en werk samen met VerzuimSelect. Wij ondersteunen u bij het schrijven van een plan van aanpak en het invullen van alle formulieren. Wat dacht u van de steeds snellere veranderde wetgeving. Kunt u het als werkgever nog bijhouden? VerzuimSelect wel!
Juiste keuze maken bij verzuimbegeleiding
Wij denken in oplossingen en niet in problemen. VerzuimSelect inventariseert samen met u of er binnen uw bedrijf andere mogelijkheden zijn. Een belangrijke ( en onderschatte) interventie is bijv. het aanbieden van (tijdelijke) aangepast werk. Of dat werktijden en/of taken aangepast kunnen worden. Passend werk aanbieden is vaak lastig voor een werkgever, maar levert vrijwel altijd een oplossing voor verzuim op. Desnoods bij een andere werkgever. En; door diverse mogelijkheden te onderzoeken blijft u contact met uw zieke medewerker en voldoet u aan uw re-integratie inspanning.
De trends op de arbeidsmarkt zijn helder: we moeten langer doorwerken, met minder mensen hetzelfde werk doen en vaker en sneller mee veranderen met de organisatie. De flexibilisering van werk zet door en in plaats van werkzekerheid krijgen we baanzekerheid.
Laat hier uw telefoonnummer achter en wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.